Toch hoeft het opstellen van een nieuw arbeidscontract bepaalde tijd voor een nieuwe collega helemaal niet zo lastig te zijn. Je hoeft het contract namelijk niet zelf te schrijven. Daarvoor is het voorbeeldcontract op deze pagina prima geschikt.
In het voorbeeld tijdelijk contract zijn alle voorkomende zaken afgedekt en de verplichte onderwerpen besproken, zoals de duur van het contract, werktijden, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden en een eventuele proeftijd.
Dit voorbeeld voldoet voor de meeste werkgevers en dient als een raamwerk voor een tijdelijk arbeidscontract dat is toegespitst op de persoonlijke situatie van je medewerker en de wensen van het bedrijf. Download het voorbeeld en pas het eenvoudig naar je eigen situatie aan.
Zoek je een voorbeeld van een tijdelijk arbeidscontract? Download ons voorbeeld contract bepaalde tijd dan als PDF. Je print het eenvoudig uit en gebruikt het als leidraad voor het arbeidscontract met je medewerker.
Ben je een medewerker? Dan kun je het voorbeeld van deze arbeidsovereenkomst ook gebruiken om te controleren of alle belangrijke punten in je nieuwe contract aanwezig zijn. Veel succes met je nieuwe baan en tijdelijke arbeidscontract!
Het opstellen van een tijdelijk contract kan een hele uitdaging zijn. Hieronder staan alle onderdelen die normaal gesproken minimaal onderdeel zijn van een tijdelijk arbeidscontract. Uiteraard mag je naar believen aanvullingen doen.
De opbouw van een tijdelijk arbeidscontract bestaat in essentie uit:
In het eerste onderdeel vermeld je jouw gegevens.
De werkgever wordt vertegenwoordigd door:
Naam: [Je bedrijfsnaam]
Adres: [Je bedrijfsadres] [Postcode en plaats]
De werkgever wordt vertegenwoordigd door:
[Naam vertegenwoordiger / directeur]
Hierna te noemen de werkgever.
Naam: [Volledige naam werknemer]
Adres: [Adres] [Postcode en plaats]
Geboortedatum: [Geboortedatum]
Burgerservicenummer: [BSN van werknemer]
Hierna te noemen de werknemer.
Werkgever en werknemer komen het volgende overeen:
De werknemer treedt op [Datum] bij werkgever in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in de functie van [Naam functie]
[Kies hieronder de optie die van toepassing is]
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van [aantal maanden] en eindigt van rechtswege.
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de periode van [Datum] tot [Datum] en eindigt van rechtswege.
[Kies hieronder de optie die van toepassing is]
Op de arbeidsovereenkomst is geen collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van toepassing.
Op de arbeidsovereenkomst is de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) [Je CAO] van toepassing. De werknemer ontvangt bij indiensttreding een exemplaar van de cao.
[Kies hieronder de optie die van toepassing is]
Er is geen proeftijd.
Er geldt een proeftijd van [Aantal maanden], te rekenen vanaf het moment van indiensttreding. Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst direct worden beëindigd door werkgever of werknemer.
De werknemer werkt [fulltime / parttime] voor [Aantal uren] uur per week. De werknemer werkt [Welke werkdagen / uren]. De werkzaamheden worden gewoonlijk verricht op [Locatie].
Het loon bedraagt [€ brutoloon] bruto per [Periode]. Het loon wordt telkens voor het einde van de loonbetalingsperiode uitbetaald. De vakantietoeslag bedraagt 8% van het bruto jaarloon. Dit wordt naar evenredigheid van de duur van de arbeidsovereenkomst opgebouwd. De vakantietoeslag wordt uitbetaald in de maand [Maand] . De werkgever verstrekt per loonbetalingsperiode een loonstrook.
Werknemer heeft per jaar recht op [Aantal] vakantiedagen ([Aantal] uren) met behoud van loon. Deze worden naar evenredigheid van de duur en de omvang van de arbeidsovereenkomst opgebouwd.
[Kies hieronder de optie die van toepassing is]
Er is geen verplichte pensioenregeling.
Werknemer valt onder de verplichte pensioenregeling van [Naam regeling] . Werkgever informeert werknemer over de inhoud en de toetredingsvoorwaarden van het pensioen.
Werkgever en werknemer spreken een vrijwillige pensioenregeling af [Omschrijven].
[Kies hieronder de optie die van toepassing is]
Werkgever en werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst niet tussentijds opzeggen.
Werkgever en werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. De opzegging gebeurt tegen het einde van de maand.
De werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle gegevens over het bedrijf, de bedrijfsvoering en klanten van de werkgever waarvan hij weet of redelijkerwijze kan vermoeden dat deze vertrouwelijk zijn. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Leg hier de overige afspraken vast. Denk daarbij aan een reis- en/of onkostenvergoeding, leaseauto, concurrentie- en of relatiebeding, ziekmelden, verzekeringen, etc.
Deze arbeidsovereenkomst is in tweevoud opgemaakt.
[Plaats], 5 november 2025
Handtekening werkgever: .................
[Plaats], 5 november 2025
Handtekening werknemer: .................
De proeftijd bedraagt maximaal 1 maand bij een contractduur van meer dan 6 maanden. bij een contract van 6 maanden is een proeftijd niet toegestaan.
Rest ons je nog veel succes te wensen met je nieuwe medewerker!